Как считать декретные

Если в семье ожидается пополнение, то молодым мамам стоит помнить, что государство оказывает определенную поддержку в такой ситуации — при уходе в декретный отпуск положены некоторые выплаты, объем которых зависит от региона страны, работает мама или нет и прочих условий. Как определить величину выплат, которые будут перечисляться?

Содержание

Как считать декретные выплаты?

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как высчитать декретные деньги?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).
  • Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

    • пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

    Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

    То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

    Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

    Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

    1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
      • ликвидацией организаций;
      • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
      • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
      • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
      Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).
    2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
    В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
    • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
    • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

    Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

    Источник: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnoe-posobie/razmer-dekretnyx/

    Как рассчитать декретные выплаты в 2018 году

    Декретные выплаты – это пособие по беременности и родам, назначаемое женщине, уходящей в декретный отпуск.

    Многие женщины не знают, какие выплаты им положены. Расчет декретных выплат довольно прост. Достаточно знать формулу и несколько нюансов. Любой маме пригодятся максимальные и минимальные величины декретных выплат, порядок расчета пособия, и сведения о том, на какой размер декретных могут рассчитывать безработные матери в 2018 г.

    Формула расчета декретных выплат в 2018 году

    Порядок расчета, категории получателей, иные условия выплаты пособия по беременности и родам указаны в Федеральных законах № 81-ФЗ от 19.05.1995 года и № 255-ФЗ от 29.12.2006 года.  Формула расчета следующая:

    Д2/K(дней)*О(дней)

    где:

    Д 2 – суммарный доход матери за прошедшие два года перед наступлением декретного отпуска,

    К дней – количество дней в данном периоде,

    О дней – количество дней в декрете.

    Чтобы рассчитать декретные выплаты в 2018 году, суммарный доход матери за два календарных года, предшествующих выходу в декрет, делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней в декретном отпуске.

    При расчете по данной формуле учитывают следующие особенности:

    1. Среднемесячный и среднедневной заработки матери за последние два года не могут превышать максимальные размеры, установленные законодательством РФ.
    2. При подсчете дней (К дней) не учитывают следующие периоды:
    • временная нетрудоспособность матери (выход на больничный), дни отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуск по уходу за детьми;
    • когда работающая женщина была освобождена от исполнения трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы.
    1. Если за К дней женщина брала декретный отпуск или отпуск по уходу за детьми (эти дни не учитывают при расчете), то она имеет право сдвинуть период К дней на те годы, в которых не было дней, которые не учитывают.

    Например, если женщина вышла в декретный отпуск в 2018 г., то она при подсчете К дней может использовать не 2016-2017 гг., а 2015-2016 гг.

    Данное право предусмотрено п. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

    1. Статус женщины влияет на размер декретных выплат, т.к. при расчете учитывают источник дохода. Размер выплат по беременности и родам зависит от:
    • у работающих женщин — от размера заработной платы;
    • у студенток — от размера стипендии;
    • у военнослужащих-контрактниц — от величины денежного довольствия.

    Пример 1 расчета пособия по беременности и родам по формуле

    Допустим, женщина выходит в декретный отпуск в 2018 г. с 10 июля на 140 дней (О дней). В 2016 г. она выходила в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 1 февраля по 30 октября, на больничном ни разу не была. В ноябре 2016 г. она взяла отпуск по учебе и отпуск без сохранения зарплаты, и вышла на работу только 1 декабря.

    За январь и декабрь 2016 г. ей начисляли зарплату по 20 000 руб. за месяц, т. е. в общем — 40 000 руб.

    За весь 2017 год ей начислили следующие выплаты:

    Заработная плата 240 000 руб. + отпускные 30 000 руб. = 270 000 руб.

    Высчитываем размер декретного пособия.

    365 дн. – 273 дн. + 366 дн. = 458 дн.

    Периоды отпуска по учебе и отпуск без сохранения зарплаты учитывают при определении расчетного периода, в отличие от отпуска по уходу за ребенком или выхода на больничный.

    1. Определяем выплаты, которые учитывают при определении дохода за расчетный период (Д 2):

    40 000 руб. + 270 000 руб. = 310 000 руб.

    1. Высчитываем средний дневной заработок (Д 2 / К дней):

    310 000 руб. / 458 дн. = 676,85 руб.

    1. Определяем декретное пособие:

    676,85 руб. x 140 дн. = 94 619 руб.

    Пример 2 расчета пособия по беременности и родам по формуле

    Женщина выходит в декретный отпуск в 2018 г. с 1 марта на 140 дней (О дней). В 2016 и в 2017 гг. она не брала отпуска, на больничный ни разу не уходила, и поэтому весь период учтут при расчете. Ежемесячная зарплата составляет 10 000 руб.

    Высчитаем размер декретного пособия.

    365 дн. + 366 дн. = 731 дн.

    1. Определяем выплаты, которые будут учитывать при определении дохода за расчетный период (Д 2):

    10 000 руб. x 24 мес. = 240 000 руб.

    1. Определяем средний дневной заработок за расчетный период (Д 2 / К дней):

    240 000 руб. / 731 дн. = 328,31 руб.

    1. Определяем декретное пособие:

    328,31 руб. x 140 дн. = 45 963,4 руб.

    Обратите внимание, что женщине, не взявшей отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), выплаты в 2018 г. не положены. Она будет получать обычную заработную плату по месту работы, либо пособие по нетрудоспособности в случае выхода на больничный.

    Максимальная и минимальная сумма декретных выплат: как вычислить?

    При определении декретных выплат существуют предельные величины. Учитывать их обязательно. Максимальный размер декретных выплат в 2018 г.  не установлен. Его можно определить самостоятельно, если принять во внимание максимальные показатели переменных формулы, указанной выше.

    Законодательство установило максимальный предел среднего заработка женщины за два года, которые рассчитывают при определении декретного пособия по беременности и родам (п. 3.2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ).

    Данный максимум - это предельная сумма, которую учитывают при расчете страховых взносов, уплачиваемых в ФСС России. Ежегодно эту сумму пересматривают. На данный момент, сумма составляет 718 000 руб.

    В каждом году показателя Д 2 учитывают лишь тот доход, который не превышает 718 000 руб. Если женщина за год заработала 719 000 руб., то лишняя 1 000 руб. при в выходе в декрет не применима.

    Также ограничен размер среднего дневного заработка (Д 2 / К дней). Для максимального размера дневного дохода складывают максимальные средние заработки, установленные законодательством РФ, и делят на 730 дней.

    Максимальный размер выплат по беременности и родам в 2018 г. при декретном отпуске в 140 дней составит:

    1901,37 руб. x 140 дн. = 266 191,8 руб.

    Минимальный размер декретного пособия также прямо не установлен, но его можно рассчитать. Выплату декретного пособия в минимальном размере осуществляют, если доход женщины рассчитывают, исходя из МРОТ. Минимальный размер декретного пособия на данный момент составляет 34 521,2 руб.

    Повысят ли максимальный размер декретных выплат в 2018 г., пока неизвестно. Его повышали каждый год (с 2011 г.). Вероятно, и в 2018 г. повысят. Величину допустимого максимума в 2018 г. могут увеличить 30 000 – 50 000 руб.

    Декретные безработным в 2018 году - как высчитываются

    Женщины, которые не работали в расчетный период, также могут получить декретные выплаты. Размер выплат по беременности и родам в таком случае рассчитывают, исходя из МРОТ. В 2018 году МРОТ будет составлять 9 489 руб.

    Рассчитаем декретные выплаты для безработной женщины.

    Формула следующая: Д 2 / К дней Х О дней. Расчет производят в том же порядке, что и в отношении работающих женщин, но определение ключевых показателей намного проще. Не принимают во внимание выход на больничный, так как больничный оформляют работающим гражданам.

    Расчет пособия по беременности и родам в случае выхода в декретный отпуск до 1 июля 2018 г.:

    1. К дней = 730 дн. (365 дн. + 365 дн.).
    2. Рассчитываем доход Д 2: 9489 руб. x 24 мес. = 227 736 руб.

    При расчете используем величину МРОТ, актуальную на момент выхода в декрет. Даже если в предыдущие годы, которые включают в показатель Д 2, величина МРОТ отличалась, это в расчет не берут.

    1. Определяем средний дневной доход Д 2 / К дней:

    227 736 руб. / 730 дней = 311,97 руб.

    1. Определяем декретное пособие:

    311,97 руб. x 140 дн. = 43 675,8 руб.

    Обратите внимание, что при определении размера декретных выплат женщинам, с недостаточным страховым стажем работы (менее 6 месяцев), применим тот же порядок.

    Источник: http://www.zakonprost.ru/article/531

    Как рассчитать декретный отпуск

    Налог на прибыль: перечень расходов расширен

    Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

    Сверьте зарплаты работников с новым МРОТС 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.
    Неявка на работу – не всегда прогул

    Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?

    Главная → Бухгалтерские консультации → Пособие по уходу за ребенком

    Обновление: 3 августа 2017 г.

    Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. При этом, как рассчитывается декретный отпуск, будет зависеть от течения беременности и возможных осложнений при родах.

    Расчет декретного отпуска

    По общему правилу при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период. На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на предоставление ей внеочередного декретного отпуска.

    При расчете декретного отпуска следует учитывать следующее:

    • право на декретный отпуск возникает у женщины не ранее получения ею в медицинском учреждении листка временной нетрудоспособности;
    • период начала освобождения женщины от работы рассчитывается исходя из расчета 70 календарных дней до родов при одноплодной беременности и 84 календарных дней – при многоплодной беременности;
    • период окончания периода освобождения от работы рассчитывается исходя из расчета 70 календарных дней после родов при нормальном течении родов и 110 календарных дней – при рождении двух и более детей).

    Особенности расчета декретного отпуска

    На практике работодатели сталкиваются с понятием «осложненные роды», под которыми, в частности, понимаются:

    • преждевременные роды,
    • многоплодная беременность,
    • роды, сопровождающиеся хирургическим вмешательством (например, проведение кесарева сечения),
    • роды, осложненные послеродовыми заболеваниями (такие как эндометрит, тромбофлебит),
    • роды после ЭКО,
    • другие (см. утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 № 01-97 Инструкцию о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах).

    Осложненные роды влекут особенности расчета декретного отпуска.

    Так, при осложненных родах одного ребенка продолжительность декретного отпуска подлежит увеличению на 16 календарных дней, что оформляется дополнительным либо новым листком временной нетрудоспособности по беременности и родам.

    При такой же клинической картине, но при рождении двух и более детей, при расчете декретного отпуска следует дополнительно прибавить 54 календарных дня.

    Если имеется несколько оснований считать беременность осложненной, то продолжительность декретного отпуска подлежит увеличению только по одному из оснований; иные основания не учитываются при расчете декретного отпуска.

    Это означает, что листок временной нетрудоспособности по беременности и родам не может быть оформлен на период освобождения от работы более чем на 156 (при осложненных родах одноплодной беременности) и 194 (при осложненных родах многоплодной беременности) календарных дней соответственно. В противном случае такой больничный является недействительным, и женщине необходимо будет оформить дубликат больничного листка.

    Рассчитать декрет

    Отпуск по беременности и родам следует рассчитать путем сложения дней до родов и после родов и предоставить его женщине полностью на основании поданного ею заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ).

    Рассчитать декрет женщина может самостоятельно в зависимости от течения беременности и родов: будет ли это так называемым «нормальным течением беременности», и тогда период декретного отпуска составляет 140 календарных дня (70 + 70), или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 + 110).

    Расчет декретного отпуска для усыновителей

    Декретный отпуск может быть также предоставлен и усыновителям. При расчете декретного отпуска для усыновителей детей следует учитывать, что при усыновлении одного ребенка период отпуска составляет со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения такого ребенка. Если усыновлено два и более ребенка, то такой период увеличивается до 110 календарных дней.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504754

    Декретный отпуск в Украине: на какой неделе идут в декрет и как рассчитать декретные?

    Рождение ребенка влечет за собой не только приятные моменты. Это и большие траты. Женщине на поздних сроках беременности тяжело работать, а сразу после рождения каждая мама хочет посвятить каждую секунду жизни своему малышу. Поэтому государство предоставляет декретный отпуск в Украине.  В законодательстве четко прописаны все нормы, чтобы каждая женщина чувствовала себя более-менее защищенной.

    Цель декретного отпуска

    Многие женщины до декрета работают и планируют это делать до самих родов. Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботиться о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск. Социальный фонд оплачивает беременным 100% от официального оклада. Поэтому в финансовом вопросе она не пострадает, а вот в плане здоровья, как физического, так и психологического – выиграет.

    Декретные выплаты в Украине

    Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Законом Украины предусмотрены следующие положения:

    • Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек предоставляю 70 дней и после родов.
    • Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
    • Матерям, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, предоставляется освобождение на 6 месяцев.

    Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам. Не стоит забывать, что все документы для оформления выплат нужно сдать не позже, чем через года после выхода в декрет.

    Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – два разных понятия. По завершению первого женщина может оформить второй. Последнее время часты случаи, когда этот отпуск оформляют на другого члена семьи, а женщина продолжает работать. Таким родственником может быть отец ребенка, его бабушка или дедушка – тот, кто по факту и ухаживает за малышом.

    По обоюдному желанию родителя и его работодателя, можно оформить частичный выход на работу или работать дома.

    Безработные и работающие мамы в декретном отпуске

    Женщины, которые до беременности не работали, тоже имеют право на выплату декретных. Таким образом в 2018 году, равно как и 2017, женщина, с которой не производили вычет в Фонд социального страхования, может рассчитывать на финансовую государственную поддержку. Весь пакет документов нужно отнести в ФСС по месту жительства беременной.

    Если женщина учится и получает стипендию или стоит на учете в центре занятости и получает помощь по безработице, она может рассчитывать на 100% от получаемой выплаты. Эта сумма не может быть меньше, чем 25% от установленного минимума. Ели будущая мама получает две выплаты, то насчитать декретные могут только по одной.

    Это же касается тех, кто оформлен как частный предприниматель. И безработным, и предпринимателям интересно как рассчитать декретные, на которые они имеют полное право. Как первые, так и вторые получат за каждый месяц только 25% от минимального дохода. Если с 1 января 2018 года прожиточный минимум составит 1700 грн, то 25% — это 425 грн в месяц или чуть больше 14 грн в день. До родов таким женщинам выплатят 992 грн, а после, если те пройдут без осложнений – 795 грн. Не густо, но и на этом спасибо.

    Как выплачиваются декретные?

    Итак, как начисляются декретные интересно многим. Все проще простого. Женщина, которая работает, может рассчитывать на 100% от ее оклада. Страховой стаж при этом на сумму не влияет. Сколько бы ни проработала женщина: 2 месяца или 2 года.

    Как рассчитать декретные?

    Расчет производится по среднедневному заработку женщины. Для этого годовой оклад делят на количество дней – это и будет средний показатель за день. Далее его умножают на количество дней в декретном отпуске – это и будет сумма декретных на беременность и роды.

    При расчетене используют дни, когда женщина была на больничном, в отпуске за свой счет или в предыдущем декрете. Эти выплаты облагаются налогами:

    • 22% оплачивает организация, где работает беременная;
    • Если сотрудник имеет статус особы с инвалидностью – 8,41%.

    Расчетный период равен 12 месяцам. Именно за этот период берут зарплату для начисления декретных.

    Как оформить декрет

    Если женщина работает, то весь пакет документовпредоставляет по месту работы. Если же это безработная женщина, предприниматель или студентка, то пакет документов нужно отнести в ФСС. Как оформить декрет и какие документы потребуются:

    • Паспорт матери или любой другой документ, который удостоверяет личность особы.
    • Свидетельство о ребенке.
    • Заявление по установленному законом образцу.

    Опекунам нужно предоставить документ об усыновлении.

    На каком сроке идут в декрет

    Сначала беременная чувствует эйфорию и готова горы свернуть. Но проходит время и чем ближе к родам, тем тяжелее женщине выполнять свои обязанности. Не у всех работа заключается в заполнении формуляров, некоторым женщинам приходится тяжело физически трудится. Поэтому, чем ближе ко дню Х, тем ее больше интересует: на каком сроке идут в декрет.

    Для работающих:

    1. В первые дни 30-й недели нужно обратиться в женскую консультацию для получения справки формы 147/у.
    2. Эту справку нужно отнести в бухгалтерию.
    3. Оформить заявление на имя директора организации.

    Как выплачиваются декретные, что нужно знать беременной? После подачи вышеперечисленных документов, выплата должна поступить одной суммой за 126 дней, но не позднее 10 дня после обращения в бухгалтерию.

    На каком месяце уходят в декрет безработные? На седьмом месяце женщинам нужно обратиться в женскую консультацию за справкой формы 147/у, а также предоставить в ФСС:

    1. Трудовую книгу + копии страниц.
    2. Паспорт + копия страниц.
    3. Идентификационный код + копия.
    4. Справка из налоговой о том, что женщина не занимается предпринимательской деятельностью.
    5. Справка из банка об открытии счета.
    6. Справка из ЦЗ о том, что беременная не стоит у них на учете и не получает никаких выплат.
    7. Свидетельство о браке + копия.

    Для того, чтобы не ходить по нескольку раз, весь перечень документов можно узнать по телефону.

    Во сколько недель уходят в декрет женщины, занимающиеся предпринимательством? Так же как и другие – в 30 недель. Потребуются документы:
    1. Заявление в ФСС.
    2. Справка формы 147/у.
    3. Свидетельство о регистрации ЧП.

    Выплата будет такой же, как и у безработной женщины.

    Декрет по уходу до трех лет

    Большинство мам наслаждаются материнством и не разлучаются со своим малышом, воспитывая их до 3-летнего возраста. Государство в этом случае полностью на стороне матери. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, которая находится в декретном отпуске. Более того, этот период должны засчитать в трудовой стаж работницы.

    Для получения помощи на ребенка до трех лет понадобятся:

    1. Заявление.
    2. Копия выписки из приказа работодателя.
    3. Свидетельство о рождении (копия).
    4. Копия трудового договора или книги.
    5. Справка из места учебы (для мам-студенток).
    6. Справка об отсутствии каких-либо выплат по безработице.
    7. Свидетельство о регистрации для мам-предпринимателей.
    8. Решение об усыновлении (для усыновителей).

    Если уходом за ребенком будет заниматься не мама, а другой член семьи, то и справки нужны будут на этого человека.

    Сколько платят

    Так сколько платят на ребенка? Вот уже несколько лет сумму выплаты не меняют. Она составляет 41 280 грн. Единоразово выплачивают чуть больше 10000 грн, остальную сумму разбивают на 3 года и выплачивают ежемесячно. Количество детей теперь не имеет значения, выплата от этого не меняется.

    Выплату могут прекратить в случае:

    • Лишения родительских прав получателя.
    • Изъятие ребенка из семьи решением суда.
    • Временное устройство малыша на государственное пособие.
    • Прекращения опеки (для опекунов).
    • Нецелевое использование финансовой помощи.
    • Другие обстоятельства.

    Депутаты периодически поднимают вопрос об увеличении этих выплат, но позитивных сдвигов ни разу не наблюдалось.

    Из декрета в декрет

    Случаются и непредвиденные случаи, когда женщина еще не вышла на работу после рождения первого ребенка, а она ждет уже второго. Как выйти из декрета в декрет в Украине:

    1. Нужно отправляться в бухгалтерию для написания нового заявления.
    2. Нужно предупредить о своем решении начальство.
    3. Декретные будут начисляться исходя из последних выплат, а не оклада.
    4. Можно оформить новый отпуск на одного из родственников и получать выплаты на обоих детей. Доход в таком случае будет браться того, кто оформляет декрет на себя.

    Работодатель не может уволить женщину в этот период.

    Некоторые дети болеют чаще других. По этой причине они не могут посещать сад и нуждаются в частом лечении. Некоторые родители принимают решение продлить декрет того, кто ухаживает за малышом до 6 лет.

    Но как продлить декретный отпуск, нужен ли предварительный выход на работу и сколько длится продленный декрет? Это возможно только после предоставления справки из поликлиники о болезненности малыша. Обязательными являются выводы ВКК. Так же, как и до трех лет, родственник может продлить до 6 лет на себя. Расторгнуть трудовые отношения с особой в декрете запрещено законом.Правда, этот период не засчитывается в страховой стаж.

    Если женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6 лет и в этот период забеременела, ей лучше выйти на работу и заново уйти в декрет. Мамам, которые вынуждены ухаживать за ребенком до 18 лет, не могут отказать в декретном отпуске. Главное, предоставить пакет всех документов.

    Источник: https://deltabank-online.com.ua/dekretnyj-otpusk-v-ukraine-kogda-uhodyat-v-dekret/

    Расчет декретных 2018 - онлайн калькулятор, правила и примеры

    Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2018 году не изменились.

    Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

    К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

    Высчитывать декретные на калькуляторе

    Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

    Основные правила получения выплат по беременности и родам

    Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

    • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
    • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
    • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
    • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.

    Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:

    • личные документы;
    • справку о наступлении беременности;
    • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
    • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).
    Работающая беременная женщина, которая оформлена по трудовому договору более чем на одном предприятии, может получать декретные на каждом из них.

    Правила расчета декретных в 2018 году

    Декретное пособие исчисляется как полное возмещение зарплаты на срок отпуска, рассчитывая среднедневную прибыль за предыдущие отработанные два года, стипендии от учебы, доходов от предпринимательской деятельности, других официальных источников.

    Для расчета берутся только те доходы, от сумм которых шли отчисления в фонд обязательного страхования, так как беременность и роды относятся к категориям страховых случаев.Для расчета в 2018 году, в обычных случаях, берутся 2016 и 2017 года. К особенным ситуациям относятся, к примеру, предыдущий декрет, из которого беременная женщина не успела выйти, тогда в расчет берется период до первого отпуска.

    Срок декретного отпуска, при нормально прошедших родах и рождении одного ребенка, составляет 140 дней. Если процесс родов имел осложнения и требовалось медицинское вмешательство, отпуск увеличивается до 156 дней, а рождение больше одного ребенка продлевают декрет до 194 дней.

    Начало декретного отпуска начинается в 30 недель беременности или, при ношении больше одного ребенка, в 28.

    Формула расчета декретных 2018 для наемных работников:

    где ДП — декретное пособие;

    СДЗ — среднедневной заработок;

    КДД — количество дней декрета.

    Примеры расчета декретного пособия

    Чтобы визуально понять процесс расчета декретных средств, приведем несколько примеров и подробно рассмотрим детали получения данных.

    Откуда берутся цифры для минимальных и максимальных лимитов просчета? Законодательство самостоятельно устанавливает МРОТ, отсюда и высчитывается средний заработок за день, а также взносы в фонды.

    Для наемных сотрудниц

    Людмила Кравцова работает на ООО «Диамант» 4 года. В конце апреля 2015 женщине назначена дата одноплодных родов.

    Это означает, что в феврале медицинское учреждение выписывает ей больничный лист, в котором указывает предположительный срок рождения ребенка.

    Чтобы рассчитать СДЗ для выплаты пособия: суммарный заработок за два года разделяется на количество в них дней. 2014-2016 были не високосными, то есть количество дней — 730 (365*2). Зарплата Людмилы за 2014 равна 175 тыс. рублей, а за 2015 — 210 тыс. рублей. То есть, среднедневной заработок за два года составляет 527,40 рублей/день.

    Согласно формуле расчета предприятие начислит сотруднице:

    ДП=527,40*140=73836 рублей.

    Фирма обязана произвести расчет положенной выплаты за 10 дней, после предоставления сотрудницей больничного листа.

    Выдать сумму средств в связи с беременностью и родами компания может в ближайший день перечисления заработной платы.

    Для женщин-предпринимателей и учащихся

    Для расчета декретных выплат женщины-предприниматели должны иметь договор с ФСС по нетрудоспособности и уплатить взносы за полный календарный год, предшествующий выходу в декрет.

    Взнос составляет 2,9% от минимальной зарплаты, установленной государством на 2018 год.

    То есть, женщина, которая является частным предпринимателем, в прошлом году платит в фонд страхования по временной нетрудоспособности 2610 (7500*12*2,9%), согласно установленному МРОТ 2018.

    Размеры декретных

    Размер выплат для учащихся женщин исчисляется из расчета полученных стипендий, но не должен быть ниже минимально установленного законом. На 2018 год СДЗ установлен 211,45 рублей, то есть, все те 27455,40 рублей для учащихся.

    Помимо минимальных выплат для всех будущих мам установлен максимальный размер пособия, который на 2017 год составляет 265 827 рублей.Если женщина числится на двух должностях в разных предприятиях, с отчислениями взносов в ФСС, тогда лимит умножается на 2. Этот предел важен только в вариации, когда зарплата будущей или состоявшейся матери имеет высокий уровень.

    В ином случае — максимальный лимит пособия не влияет на размер декретных средств.

    Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/detskie-posobiya/calculator-dekretnyx

    Как рассчитать декретные в 2018 году

    Размер декретных в наступившем, 2018 году, как и ранее, прямо пропорционален среднему доходу будущей мамы. Как рассчитать декретные в 2018 году и порядок их начисления регулируется на уровне федерального законодательства РФ.

    Расчет пособия ведется в соответствии с официально утвержденной инструкцией, ознакомившись с которой, каждая будущая мама сможет высчитать сумму причитающихся ей выплат самостоятельно.

    Кому положена выплата декретного пособия

    Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в простонародье декрет, длится порядка четырех месяцев, два из которых до родов и два после. За это время работающей женщине государство выплачивает денежное пособие. По окончании декрета лицу, ухаживающему за новорожденным, предоставляется еще один отпуск — по уходу за ребенком.

    И если выплаты по последнему может оформить любой из членов семьи, то пособие по беременности и родам предоставляется исключительно будущим мамам. Таким образом, государство оказывает финансовую поддержку женщинам на поздних сроках беременности и первое время после родов, необходимое для восстановления.

    Согласно нормам трудового законодательства РФ, право на получение выплат по беременности и родам имеют:

    • Официально работающие по трудовому договору женщины;
    • Cлужащие государственных структур и органов местного самоуправления;
    • Беременные студентки дневного отделения, обучающиеся за счет бюджетных средств;
    • Женщины-военнослужащие вооруженных сил РФ;
    • ИП, нотариусы, адвокаты, уплачивающие страховые взносы в ФСС;
    • Женщины, потерявшие работу в связи с полной, ликвидацией предприятий или завершением деятельности работодателя – ИП, если с этого момента прошло не более 12 месяцев. При этом пособие полагается только тем женщинам, которые состоят на учете в городских службах занятости населения.

    Срок выплаты декретных в 2018 году

    Общая длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, из которых 70 дней приходится на дородовый, а оставшаяся половина на послеродовый отпуска. Декретные выплаты начисляются и выплачиваются сразу за весь отпускной период. Будущая мама отправляется в декрет, начиная с 31 недели беременности.

    Бывают случаи, когда роды происходят значительно раньше или позже предварительно установленного срока. С правовой точки зрения, на длительность декретного отпуска это никак не влияет. Женщинам, продолжающим трудиться после 30 недели беременности, так же не стоит рассчитывать на продление периода послеродового отпуска.

    Кроме того, увеличение послеродового отпуска на 16 дней предусмотрено для тех женщин, чьи роды прошли с осложнениями. В соответствии с инструкцией Министерства здравоохранения от 23.04.1997 г. за №01-97, к сложным родам относятся: кесарево сечение, преждевременные роды, гипохромная анемия и прочее.

    Расчет декретных выплат

    Отпускные выплаты беременным рассчитываются с учетом среднего заработка работающей женщины и составляют 100% от его величины. Как рассчитать декретные в 2018 году? Механизм начисления декретных в 2018 году остался прежним, т. е. к расчету берутся денежные выплаты (оклад, премии, коэффициенты и прочие начисления, с которых отчисляются взносы в ФСС) за два предшествующих года.

    Далее определяется размер средней заработной платы за день. Делается это путем суммирования выплат за предыдущие 2 года и деления получившейся суммы на количество календарных дней в данном периоде.

    При этом в расчет суммы не включаются такие выплаты как:

    • Время нахождения на лечении.
    • Отпуск по беременности и родам.
    • Период отпуска по уходу за ребенком.
    • Прочее освобождение от трудовой деятельности с компенсацией заработной платы, из которой не перечислялись страховые взносы в ФСС

    Средний доход за день умножается на количество дней декретного отпуска. Произведя эти несложные расчеты можно определить причитающуюся вам сумму декретных выплат за весь период.

    Если женщина вышла на работу, но отработала короткий период времени и в течение календарного года собирается во второй декрет, то ей также разрешается использовать для начислений года, предшествующие первому декрету.

    Многих интересует вопрос, как рассчитывают декретные в 2018 году, если размер зарплаты будущей мамы очень низкий или она отработала на предприятии меньше полугода? В этом случае для расчета декретного пособия применяется среднее значение МРОТ. Как мы знаем, в 2018 году МРОТ установлен на уровне 9489 рублей, следовательно, размер пособия за весь период составит около 43675 рублей. Этот размер пособия на законодательном уровне является минимальным. Что касается максимального размера пособия, то он ограничивается максимально установленной величиной страховых взносов.

    Приведем пример расчета декретных выплат в 2018 году. Допустим, что сотрудница уходит в декрет с 18 февраля 2018 года. Сумма её дохода (ФОТ) за 2016 год составила 410000 руб. 2017 год – 450000 руб.

    Количество календарных дней в этих годах (с учетом того, что они не високосные) – 730 дней (365+365). Произведем расчет среднего заработка за 1 день ((410000+450000)/730) , получаем сумму 1178,08 руб. Далее эту сумму умножим на количество дней отпуска. В случае одноплодной беременности получим сумму 164931,20 руб. 1178,08*140), для многоплодной беременности соответственно 228547,52 руб.

    Сумма декретных выплат в 2018 году

    При расчете декретных необходимо учитывать следующий момент: для каждого года законодательно установлена максимально возможная величина дохода для уплаты взносов в ФСС. Для 2016 года этот размер составлял 718000 руб., для 2017 – 755000 руб.. То есть, если размер заработной платы беременной сотрудницы в 2016 году составил, к примеру, 750000 руб., то к расчету будет взята меньшая сумма — 718000 руб. и так с каждым годом.

    Если для расчета будут браться более ранние периоды (например, в случае повторного декрета), то сумма будет еще ниже: 2012 год – 463000 руб., 2013 год – 512000 руб., 2014 год – 568000 руб., 2015 год — 670000 руб. Для многоплодной беременности и случаев осложнений при родах, когда размер отпуска составляет более 140 дней, минимальная сумма увеличивается пропорционально дополнительным дням.

    Если женщина на дату ухода в декретный отпуск работает по совместительству в двух или более местах (не менее 2 лет в каждой организации), то и денежные выплаты будут производиться каждым работодателем по отдельности. Предельный годовой доход, а соответственно и сумма максимального пособия в данном случае касается персонально каждого предприятия. В этом случае беременная сотрудница сможет получить сумму выплат, превышающую максимальный порог, при условии, что ее зарплата является достаточно высокой для подобных начислений.

    Декретные студентам и стоящим в центре занятости

    Расчет декретных с учетом средней заработной платы представляет собой общий, установленный законом порядок. Но бывают и исключения. Для некоторых категорий граждан сумма декретных рассчитывается в соответствии с другими правилами.

    Так для студенток очной формы обучения размер пособия по беременности и родам определяется с учетом размера стипендии. Женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя и стоящие на учете в центре занятости, по состоянию на конец 2017 года могут рассчитывать на пособие порядка 613 руб. 14 коп. в месяц (эта величина каждый последующий год подлежит индексированию).

    Кроме того для некоторых случаев предусмотрен расчет среднего заработка на основании 1 МРОТ, а именно:

    • Если фактическая сумма заработной платы будущей матери, ниже МРОТ.
    • Если длительность рабочего стажа женщины — менее 6 месяцев.
    • При расчете декретных лицам, занимающимся индивидуальным предпринимательством и частной практикой, уплачивающим взносы в ФСС (если они производили страховые платежи в течение года, предшествующего началу декрета).

    Для расчета применяется МРОТ, установленный на день начала отпуска по беременности и родам. Напомним, что в 2018 году он составляет 9489 руб. В некоторых регионах и субъектах Федерации действуют повышающие коэффициенты, на основании которых сумма МРОТ может быть увеличена. Порядок начисления пособия аналогичен расчетам из среднего заработка: (9489 руб.*24 мес/730 дн)*количество дней отпуска (140,156 или 194 соответственно).

    Когда положен декретный отпуск

    Основанием для начисления денежных выплат является листок временной нетрудоспособности, который женщинам по достижении срока беременности в 30 (а если более одного плода, то 28) недель выдают в районной женской консультации. После этого беременной сотруднице необходимо написать заявление установленного образца, к которому в обязательном порядке прикладывается больничный лист.

    Скачать образец заявленияна предоставление отпуска по беременности в формате .DOCКроме того, в случае своевременной постановки на учет (до 12 недель), матери выдается справка, на основании которой можно получить дополнительное пособие. Его размер с 01.02.2018 года составляет 628,47 руб.

    Обычно денежные средства учитываются фондом в счет оплаты будущих платежей. ИП и самозанятые лица обращаются за расчетом пособия в местное отделение ФСС, студенты – в деканат учебного заведения. Декретные отпускные выплачиваются в полном размере за весь, положенный период. Если в процессе родов возникли осложнения, то женщине выдается еще один листок нетрудоспособности сроком на шестнадцать дней, который подлежит оплате работодателем по аналогичной схеме.

    Источник: http://www.papajurist.ru/social/raschet-dekretnykh-vyplat/

    Как посчитать декретные выплаты

    Едва ли не самый главный вопрос, который занимает будущую молодую маму – расчет декретных. Ведь итоговая сумма может повлиять в том числе и на продолжительность отпуска.

    Декретный отпуск

    Чтобы знать, как посчитать декретные выплаты, нужно понимать, что такое сам термин «декрет». В трудовом законодательстве вы такого понятия не найдете – этим словом принято обозначать период пребывания дома в связи с беременностью и родами, а также дальнейшее пребывание на дому по уходу за ребенком до тех пор, пока его не возьмут в дошкольное учреждение: до полутора либо до трех лет.

    Законодательство

    Вопросы продолжительности и предоставления вышеуказанных периодов оговариваются в 255 и 256 статьях Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок расчета декретных указан в законах Министерства здравоохранения и социального развития. Поскольку такие периоды являются социальными страховыми случаями, деньгами по ним занимается именно Министерство и его структурные подразделения. В частности, выплата пособий производится за счет средств Фонда социального страхования.

    Как предоставляется отпуск?

    Чтобы понимать, как считаются декретные, нужно точно знать, в каких случаях предоставят само освобождение от работы. Разумеется, оно полагается забеременевшим сотрудницам, но официальный приказ по предприятию не может быть издан на основании лишь только устного запроса, должны быть документы-основания. В данном случае это:

    • листок временной нетрудоспособности, подписанный специалистом медицинского учреждения;
    • заявление работницы.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляют также на основании заявления и копии свидетельства о рождении.

    Как рассчитать декретное пособие?

    Несмотря на то, что пособие выплачивает Фонд, расчет суммы производит работодатель: поскольку именно на предприятии есть все необходимые для этого сведения. Выплаты рассчитываются по «трем китам»:

    Пособие насчитывается и выплачивается в десятидневный срок после предоставления всех документов (больничного и заявления): если на предприятии выдают заработную плату наличными, то выплачивается наличными, если переводят на банковскую карту (счет), то выплачивается на карту. Вся сумма выдается сразу целиком.

    Расчетный период

    Это самый важный параметр, поскольку именно от него, по большому счету, и зависит, сколько в итоге служащая получит на руки. Новый порядок расчета декретных гласит, что за расчетный период берут два последних отработанных полностью календарных года. То есть если освобождение от работы выдается в 2012 году, то для расчета берут 2010 и 2011 года. При этом сменить года, как делали раньше, больше нельзя – что выпадет по календарю, то и посчитают.

    Кроме того, существуют исключаемые периоды при расчете декретных. К ним относятся:

    • периоды пребывания в отпусках (календарных, неоплачиваемых, по беременности и родам и т.п.);
    • больничные;
    • командировки;
    • периоды простоя предприятия;
    • периоды, в которые сотрудница работала неполную неделю или неполные дни (смены).

    Также исключают все дни, в которые заработная плата выплачивалась по среднему значению либо не выплачивалась совсем – то есть новый расчет декретных не учитывает все те дни, в которые не отчислялись социальные взносы и налоги.

    Соответственно, чем больше «полных» дней было отработано до беременности, тем лучше. Например, если в последние два года до декрета не было ни отпусков, ни болезней и ничего подобного, считается, что было отработано 730 дней (или 731 день, если в расчетный период приходится високосный год).

    Определившись с расчетным периодом, можно приступать к подсчету среднего заработка. Он находится путем сложения всех выплат, осуществленных в расчетный период, и деления затем итоговой суммы на точное количество отработанных календарных дней.

    Правила расчета декретных диктуют, что в расчет включают:

    • заработную плату;
    • премии – как ежемесячные, так и квартальные, ежегодные и разовые (при условии, что с них уплачены налоги и взносы);
    • надбавки за научные звания, выслугу лет и так далее;
    • районные и иные коэффициенты, например, за вредные условия труда;
    • прочие выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии.

    Возникает вопрос, входят ли в эти подсчеты, например, командировочные, влияет ли больничный на декретные? Ответ отрицательный: все выплаты, которые проходят по среднему значению, не учитывают при подсчете пособия.

    Некоторые нюансы подсчета среднедневного заработка

    Если до наступления страхового случая (беременности), работница числилась у другого работодателя и на другом предприятии, сделать расчет пособия будет невозможно, поскольку текущий работодатель не обладает необходимыми сведениями. Поэтому при увольнении должна выдаваться справка для расчета декретных: то есть справка о заработной плате за последние год или два. Правда, в этом документе не будут указаны больничные и иные, не включаемые в расчетный период, временные промежутки, поэтому расчет пособия будет сделан по тем средствам, которые она успела заработать на новом месте работы.

    Пример расчета декретных в подобном случае будет таким: сотрудница устроилась на предприятие в марте 2012 года, в июле 2013 года она собирается уходить в отпуск по беременности и родам. Расчетным периодом будет, соответственно, 2011-2012 года.

    За 2011 год не заработка. За 2012 год сотрудница получила, допустим, 250 000 рублей. Количество отработанных дней все равно считается 731 – исключаемых периодов, которые предусматривает расчет декретных по новому, у служащей не было.

    Среднедневной заработок получится: 250 000/731= 342 рубля. Если декрет продолжался 70 дней, пособие составит: 23 940 рублей.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам

    То, как считают декретные, зависит и от продолжительности периода временной нетрудоспособности. Согласно законодательству в общем случае предоставляется сто сорок календарных дней. Тем не менее, по желанию служащей этот срок может быть сокращен и даже существенно сокращен: так часто делают, если получать заработную плату экономически выгоднее, чем пособие, пусть даже за полную продолжительность декрета.

    В следующих случаях сто сорок дней увеличиваются:

    • до ста пятидесяти четырех, если беременность многоплодная;
    • до ста пятидесяти шести, если роды прошли с осложнениями;
    • до ста восьмидесяти, если родилось двое или более детей.

    Как и в ситуации выше, работница имеет право воспользоваться лишь частью положенных ей дней, пособие будет начислено в строгом соответствии с взятым количеством дней.

    Декретный отпуск и больничный

    Как рассчитать декретный больничный, если, пребывая дома до или после родов, сотрудница заболевает? На самом деле никак, потому что женщина уже находится во временной нетрудоспособности, которую ей подтвердили и оплатили. Любые простуды, ангины и сломанные конечности, которые произойдут в этот период дополнительно фиксироваться и оплачиваться не будут.

    Но расчет больничного после декретного отпуска будет произведен точно так же, как и в общих случаях: согласно среднему заработку за последний год, страховому стажу и нестраховым периодам.

    Источник: http://ipinform.ru/kadry/dekretnye/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye.html

    Декретные выплаты в 2018 году - 2018

    Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка. Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье. В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

    Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

    Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации. Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в 2018 году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители.

    Что такое декретные выплаты?

    Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события. На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

    • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
    • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
    • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
    • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
    • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
    • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

    Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано. Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

    На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок

    Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года. Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

    • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
    • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
    • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
    • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
    • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.

    Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

    Декретные выплаты в 2018 году

    Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2018 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

    Выплата при постановке на учет на ранних сроках

    На ранних сроках беременности можно получить единократную выплату

    Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

    Выплата по беременности и родам

    Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

    • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
    • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
    • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
    • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

    Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

    • 34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;
    • 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;
    • 47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.
    Размер выплат зависит от вашей зарплаты и протекания родов

    Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2016 и 2017 год:

    • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
    • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
    • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:

    • заявление-ходатайство на выплату;
    • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
    • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

    Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

    Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими. Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям. Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

    Выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет

    Выплаты по уходу за новорожденным может получать не мать, а отец!

    Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

    • Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
    • Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
    • Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

    Пособие по уходу за малышом до 3 лет

    Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

    Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статусаВ зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью. Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

    Так, например, представители ЛДПР предложили не просто продлить срок выплаты с 1,5 до 3 лет, но и увеличить ее суммы до размера ежемесячной «минималки» при рождении первого малыша и до 15000 рублей при рождении второго, третьего и последующего ребенка. Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

    Порядок расчета пособий

    Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы. Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

    В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

    Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

    1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
    2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

    Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек. Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

    Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению подоходным, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

    Источник: https://ya2018.com/economy/dekretnye-vyplaty-2018/

    Особенности расчета декретного пособия из МРОТ

    Здесь мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда. При этом пособие будет минимально. В каких случаях следует проводить расчет с использованием МРОТ и как это правильно делать?

    Напомню, что согласно общим правилам расчета, пособие с 2013 года считается, как заработок женщины за 2 года, разделенный на количество календарных дней в 2 годах, и умноженный на дни декретного отпуска. Для расчета берутся 2 года перед годом ухода в декрет. Причем берутся именно календарные года, например, при уходе в декрет в 2017 году, следует взять период с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. Средний заработок следует считать именно за эти два года.

    Когда следует брать МРОТ?

    Случаи применения МРОТ для расчета пособия:

    • если у работницы страховой стаж не более 6 месяцев;
    • если ее средний заработок за месяц меньше, чем величина МРОТ, либо если этого заработка вообще не было.

    Первый случай возникает, когда женщина только начинает свою трудовую деятельность, и ее стаж минимален.

    Второй случай наблюдается, когда женщина, допустим, не работала 2 расчетных года либо отработала это время только частично, и ее средний доход в месяц меньше минимального. Также возможен вариант, что женщина работала это время, но официального дохода, с которого отчислялись страховые взносы, не имела, поэтому этот доход также не учтется при подсчете декретного пособия, и расчет следует проводить из минимального значения.

    Если страховой стаж менее полугода

    Здесь есть один нюанс, при расчете декретного пособия мы сначала считаем средний дневной заработок, потом его умножаем на количество дней отпуска. А указанное выше правило гласит, что в месяц мы не можем заплатить больше, чем МРОТ. То есть нужно также посчитать дневное пособие по беременности и родам из месячного МРОТ, после чего сравнить его со средним дневным заработком. Так как в каждом месяце разное количество дней, то считать дневное пособие по МРОТ нужно для каждого месяца отдельно.

    Алгоритм расчета декретного пособия следующий:

    1. Считается средний дневной заработок.
    2. Считается дневное пособие по беременности и родам из месячного МРОТ.
    3. Сравнивается значение пункта 1 со значением пункта 2. Выбираем меньшее значение, его и будем использоваться для расчета.

    Пример расчета

    Буркова отправляется в отпуск по беременности и родам с 10.08.2015 по 27.12.2015 на 140 дней. Ее стаж меньше 6 месяцев. Рассчитаем Бурковой пособие по беременности и родам. Расчетный период 2013 и 2014 год, количество календарных дней 730.

    1. Считаем пособие из среднего дневного заработка.

    Так как стаж менее полугода, то для определения дневного заработка возьмем минимальный размер оплаты труда на дату уходу в отпуск (5965)

    Дн. зар. = 5965*24мес./730 = 196,11.

    Декретное пособие = 196,11 * 140 = 27455,4 руб.

    По общему правилу расчета мы должны заплатить указанную выше сумму, но нужно принять во внимание условие, что в месяц мы не можем заплатить больше, чем МРОТ. Поэтому нужно посчитать дневное пособие по МРОТ.

    1. Считаем дневное пособие из месячного МРОТ.

    Так как в каждом месяце разное количество дней, будем расчет будем проводить для каждого отдельно.

    Август:

    В августе всего 31 день.

    Дн. пос. = 5965 / 31 = 192,42

    Как видим дневное пособие по МРОТ меньше, чем средний дневной заработок. Значит, в день мы можем заплатить только 192,42. У Бурковой в августе 22 дня отпуска.

    Пособие за август = 192,42 *22 = 4233,24 руб.

    Сентябрь:

    Дн. пос. = 5965 / 30 = 198,83, больше среднего дневного заработка 196,11, значит, для расчета берем 196,11.

    Пос. за сентябрь = 196,11 * 30 = 5883,3 руб.

    Октябрь:

    Дн. пос. 5965 / 31 = 192,42, меньше, чем 196,11, для расчета берем 192,42.

    Пос. за октябрь = 192,42 * 31 = 5965 руб.

    Ноябрь:

    Дн. пос. = 5965 / 30 = 198,83, больше, чем 196,11.

    Пос. за ноябрь = 196,11 * 30 = 5883,3 руб.

    Декабрь:

    Дн. пос. = 5965 / 31 = 192,42, его и берем для расчета.

    В декабре у Бурковой 27 дней декретного отпуска.

    Пос. за декабрь = 192,42 * 27 = 5195,34 руб.

    Итого общая сумма пособия по беременности и родам = 4233,24 + 5883,13 + 5965 + 5883,3 + 5195,34 = 27160 руб.

    То есть из расчета среднего дневного заработка декретное пособие получилось 27455,4 но заплатить мы должны только 27160, именно эту сумму возместит ФСС.

    Поэтому, проводя, обращайте внимание на этот небольшой нюанс.

    Указанный выше порядок расчета отражен в Постановлении от 15.06.2007 №375 (в ред. от 20.02.2013) в пункте 20, и он применяется именно при расчете пособия по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев. Схожий порядок расчета наблюдается при исчислении пособия по больничному листу по болезни из МРОТ.

    Если заработка за 2 года не было или он мал

    В этом случае нужно опираться на статью 14 пункт 1.1 Закону 255-ФЗ.

    Согласно этому пункту, если выполняются условия, указанные выше, то месячный заработок принимается, равным МРОТ.

    Пособие = (МРОТ*24 / 730 (или 731)) * количество дней отпуска.

    Ограничение пособия по беременности и родам за месяц минимальным размером оплаты труда уже нет. То есть, нет необходимости рассчитывать дневное пособие, как в примере выше, и сравнивать его с дневным заработком.

    Пособие по беременности и родам считается по формуле выше и выплачивается работнице.

    Пример расчета:

    Буркова уходит в декретный отпуск с 10.11.2015. Ее расчетный период 2013 и 2014 года. В 2013 она не работала, а с 01.03.2014 устроилась на работу, где и работает по сей день. Суммарная заработная плата в 2014 году составил 90000 руб. Рассчитаем положенное ей пособие:Доходы за 2 года составили 90000.

    Теперь необходимо сравнить ее средний месячный заработок с МРОТ, и если он окажется меньше, то расчет будем вести из минимального значения.

    Для того чтобы провести это сравнение, посчитаем средний дневной заработок из фактических доходов за 2 года и из МРОТ, и сравним их.

    Средний дн. зар. из доходов = 90000 / 730 = 123,3

    Средний дн. зар. из МРОТ = 5965*24/730 = 196,11

    Так как 123,3 меньше, чем 196,11, то средний месячный заработок меньше МРОТ, значит, для расчета берем месячный заработок, равный минимальному размеру оплаты труда, и пособие по беременности и родам посчитается следующим образом:

    Пос. = 5965*24/730*140 = 27455,34 руб.

    Источник: http://buhland.ru/osobennosti-rascheta-dekretnogo-posobiya-iz-mrot/

    Как рассчитать декретные правильно - примеры расчета и виды пособий по беременности и родам

    Расчет выплаты, положенной за отпуск по декрету, можно сделать самостоятельно. Достаточно знать показатели дохода гражданки.

    Расскажем, как правильно рассчитываются декретные, что еще нужно учитывать в расчете, а также приведем примеры подсчета декретных при разных ситуациях в 2018 году.

    Кто имеет право на декретный отпуск, и какие пособия по беременности и родам положены в 2018 году?

    Денежные выплаты по декрету выделяются работодателем будущей матери, пока она находится в отпуске по уходу за детьми/ребенком.

    Период отпуска по декрету, как правило, длится и до рождения, и после рождения малыша.

    На получение пособия могут рассчитывать почти все женщины.

    Категория граждан, получающих декретное пособие Комментарий
    1. Официально трудоустроенные женщины Выплаты производятся за счет работодателя. Обратиться следует в отдел кадров. Размер пособия зависит от величины заработной платы сотрудницы.
    2. Индивидуальные предприниматели Выплачивают пособие органы соцзащиты. Обратиться следует в отдел по месту вашего жительства или прописки. Размер пособия будет зависеть от произведенных ранее социальных взносов.
    3. Безработные женщины, которые были уволены из-за ликвидации, сокращения фирмы Выплаты безработным матерям будут происходить, если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут.
    4. Студентки очной формы обучения Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Обратиться стоит в деканат университета.
    5. Женщины, проходящие службу в рядах армии по контракту Следует оформлять выплату через отдел кадров. Выплаты производятся за счет работодателя.
    6. Россиянки, усыновившие ребенка Обратиться за пособием следует в органы соцзащиты.

    Помощь государства будущим матерям - или россиянкам, которые уже родят малыша в 2018 году:

    Список федеральных пособий по беременности, родам и на рождение в 2018 году

    Наименование пособия, выплаты Комментарий
    1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недели по беременности и родам Размер пособия в январе 2018 года составляет 613,14 руб., с учетом индексации с февраля 2018 года выплата будет произведена в размере 632,76 руб.
    Для получения пособия необходима медицинская справка, подтверждающая постановку на учет.
    2. Единовременное пособие при рождении ребенка Выплачивается пособие единожды. Размер в январе 2018 года составит 16 350 руб., после индексации – 16 873,54 руб.
    3. Пособие по беременности и родам Выплачивается единожды за весь декретный отпуск в размере 100% от среднего заработка заявителя, но не менее 34 520 руб. в январе, не менее 43 652 руб. при расчете по МРОТ.
    4. Единовременное пособие при рождении одновременно трех и более детей Размер пособия составит 50 тысяч рублей. Сумма закреплена законом и не будет изменяться в 2018 году. Получить пособие можно в УСЗН спустя полгода после рождения детей.
    5. Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для официально трудоустроенных граждан Выплачивается 40% от средней заработной платы.
    Обратиться следует в службу соцзащиты. 3795,6 руб. – минимум работающим по МРОТ с 1 января 2018 года.
    6. Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет для официально трудоустроенных граждан Выплачивается 40% от средней заработной платы.
    Обратиться следует в службу соцзащиты.
    6 327,57 руб. – минимум работающим по МРОТ с 1 февраля 2018 года.
    7. Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для неработающих (домохозяек) и ИП Размер пособия в январе 2018 года равен 3 065,69 руб., с февраля – 3 163,79 руб.
    Неработающие предоставляют обязательно копию паспорта, трудовую книжку и страховой полис.
    8. Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет для неработающих (домохозяек) и ИП Размер пособия в январе 2018 года равен 6 131,37 руб., с февраля – 6 327,57 руб.
    Указан минимальный размер пособия. Максимальный размер пособия не может превышать – 24 536 руб.
    9. Пособие на ребенка военнослужащего по призыву Размер пособия в январе 2018 года равен 11 096 руб., с февраля – 11 451 руб.
    Выплата предоставляется только супругам военных, проходящих срочную службу в армии. На пособие можно рассчитывать с третьего триместра – 180 дней.
    10. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае обучения матери на очной форме Студентки очной формы обучения получают пособия, исходя из сумм стипендиальных выплат. Размер выплаты указать нельзя, так как все зависит от региона и вуза, в котором молодая мать проходит обучение.
    Размер пособия составляет не менее 1353 руб.

    Заметьте, выплаты будут индексироваться в феврале 2018 года, поэтому в январе суммы пособий немного меньше.

    По достижению ребенку 3-летнего возраста родители также могут рассчитывать на материальную помощь — вот только с регионального бюджета. Поэтому узнавать о пособиях и положенных выплат следует в соцзащите вашего района/города.

    Читайте подробнее: в многодетных и малоимущих семьях в 2018 году.

    Декретный отпуск может длиться разный период времени. От этого зависит и размер пособия.

    Приведем табличные данные по продолжительности отпуска и возможных суммах выплат, рассчитанных с учетом МРОТ

    Продолжительность отпуска Обстоятельства Минимальная выплата Максимальная выплата
    140 календарных дней Обычные роды
    Период делится на два равных периода: перед родами - и после них.
    34 520,55 руб. 282 493,40 р.
    156 календарных дней При осложненных родах
    Период делится на две части: 70 дней до момента родов - и 86 после.
    38 465,75 руб. 296 207,93 руб.
    194 календарных дня В случае зафиксированного факта рождения нескольких детей
    Период составляет 84 дня до родов - и 110 дней после них.
    47 835,62 руб. 368 361,15 руб
    70 дней При усыновлении малыша Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
    При усыновлении ребенка или детей в возрасте до 3 месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней, а в случае одновременного усыновления двух и более детей – 110 календарных дней со дня рождения ребенка.
    110 дней. При усыновлении двоих и более детей

    На законодательном уровне также определены льготы и пособия для граждан, которые считаются малообеспеченными и нуждающимися

    Какие пособия по беременности и родам положены в 2018 году, и что изменилось – новые расчеты декретных пособий-2018

    Президент России в ноябре 2017 года рассматривал важные вопросы соцполитики, связанные с интересами детей. Он пообещал ввести с началом 2018 года несколько изменений.

    Вот такие новшества ожидают россиян:

    1. Будут выплачивать ежемесячные пособия малоимущим гражданам, которые родили первого ребенка. Малообеспеченные семьи могут рассчитывать на соцвыплаты каждый месяц вплоть до момента исполнения ребенку 1,5 лет. Размер пособия будет выплачиваться в сумме прожиточного минимума, действующего в определенном регионе. Например, семья, проживающая в Санкт-Петербурге, будет получать пособие в403,20 рубля, а в Москве – 14 252 руб.

    2. Решено продлить программу маткапитала. Можно стать ее участником до 2021 года.

    3. Расширят возможности использования маткапитала – теперь можно будет получить выплату каждый месяц на содержание, уход за детьми. Получить ее смогут только нуждающиеся семьи.

    4. Государство субсидирует ставку по ипотечному кредитованию для многодетных семей - или тех, кто планирует родить второго или третьего малыша. Семьи, участвующие в специальной программе по ипотечному кредитованию, смогут получить жилье и планировать родить ребенка к определенному сроку. Причем оплату свыше 6% ипотечной ставки возьмет на себя государство.

    5. 50 миллиардов рублей выделят из федерального бюджета на реконструкцию детских медицинских учреждений.

    6. Должны решить проблему с нехваткой мест в ясельных группах детских садов.

    Указанные выше действия со стороны государства обеспечат материальную поддержку малоимущим и многодетным гражданам, а также поддержат семьи, которые откладывают рождение детей до лучших времен.

    Изменения также коснулись декретных пособий для ранее официально трудоустроенных россиянок:

    Министерство труда подготовило законопроект, в соответствии с которым в 2018 году ожидают такие нововведения:

    7. Работающие гражданки смогут получать ежемесячные пособия во время декретного отпуска в размере на 3,5 тысячи больше. Максимальный размер декретных в 2018 году составит375 руб. Официальный заработок у сотрудницы должен быть не меньше 755 тысяч за 2017 год, чтобы получить пособие, увеличенное на данную сумму.

    8. Размер больничных также будет увеличен. Выплата составит примерно такую же сумму, как и пособие во время декрета.

    Если рассматривать процедуру расчета, то тут такие новости:

    9. Меняется расчетный период. Начислять пособие будут с учетом сумм страховых взносов за 2017 и 2016 годы. Предельная база составляет соответственно 755 и 718 тысяч рублей. Так, максимальный размер доходов составит 1 миллион 473 тысяч рублей, с него можно рассчитать дневной заработок (2017,81 руб.) и размер пособия по декрету.

    10. Изменяется размер пособия, определяющегося по МРОТ. С началом 2018 года МРОТ будет равен 9489 руб. Обычно так выплата начисляется, если сотрудница работает менее полугода на предприятии или в компании.

    Можно воспользоваться нашей шпаргалкой при расчете декретных выплат в 2018 году:

    Показатель Значение
    Максимальный заработок за расчетный период 1 473 000 руб.
    Максимальный средний дневной заработок 2017,81 руб.
    Минимальный средний дневной заработок 311,97 руб.

    Подробнее мы писали: как оформлять декретный отпуск, какие документы необходимо предоставить работодателю

    Общие правила и пример расчета пособия по беременности и родам 2018

    Правила расчета почти не изменились в 2018 году. Формула осталась та же, вот только поменялись некоторые показатели.

    Чтобы рассчитать сумму пособия, следует:

    1.Определить средний дневной заработок сотрудницы за 2016-2017 годы

    Формула для расчета такова:

    В нее нужно:

    1. Подставить доходы гражданки за 2 предыдущих года.
    2. Рассчитать количество дней, которые будут учтены при расчете. Для этого необходимо из 731 дня (366 дней за 2016 год, 365 дней за 2017 год) вычесть те, которые будут исключены.
    3. Разделить сумму доходов на полученное количество дней расчетного периода.
    Исключаемые дни из расчетного периода:
    - Дни временной нетрудоспособности.
    - Дни отпуска по беременности и уходу за ребенком.
    - Дни, когда женщину освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, что с сохраняемой зарплаты не платились взносы.

    Так вы получите средний дневной заработок сотрудницы.

    В случае, когда среднедневной заработок больше установленной законом суммы – 2017,81 рубля – то в расчете используется не подсчитанный заработок, а максимальный.

    2.Рассчитать размер пособия

    Формула расчета пособия по беременности и родам в 2018 году:

    Для определения размера выплаты, следует полученный среднедневной заработок, который мы рассчитали в предыдущем этапе, перемножить с числом дней декрета.

    Приведем пример:

    Гражданка Сидорова пошла в декретный отпуск с 1 марта 2018 года. Проработав в компании «Ромашка», в 2016 году она получила общий доход в 144 тысячи рублей, а в 2017 году – 180 тыс.руб. В 2017 году она находилась на больничном 14 дней.

    Роды проходили обычные, поэтому Сидоровой полагается отпуск в 140 дней.

    Определим, каково будет пособие по беременности и родам для Сидоровой:

    1. Считаем количество дней, которые будут учитываться в расчете: 731 – 14 = 717 дней.
    2. Рассчитываем фактический доход гражданки: 144 000 + 180 000 = 324 000 руб.
    3. Определяем размер среднедневного заработка: 324 000 руб. / 717 дней = 451,88 руб.
    4. Подсчитываем размер пособия: 451,88 руб. х 140 дней = 63 263,20 руб.

    Напомним: данная сумма не подлежит налогообложению, поэтому Сидорова получит декретное пособие в размере 63 263,20 руб.

    Существуют также специальные калькуляторы декретных онлайн. Они помогают рассчитать размер полагающегося пособия, только вы должны знать все данные и показатели, касающиеся расчета.

    Действуют они просто – вы вносите информацию, далее сервис проводит расчет и показывает вам сумму декретного пособия.

    Сервисы калькуляторов можно найти в поисковой системе, или же на официальных сайтах СМИ, специфика которых - бухгалтерия, юриспруденция и т.п.

    Расчет декретных в 2018 году с учетом МРОТ – примеры расчета декретного пособия

    Данный показатель могут учитывать в нескольких случаях.

    1.В расчетном периоде доход гражданки равен нулю, или ее среднемесячный доход меньше МРОТ

    В этом случае, расчет среднего дневного заработка считают, основываясь на показатели МРОТ.

    Пример расчета с учетом МРОТ в 2018 году:

    В мае 2018 года гражданка Иванова уходит в декретный отпуск. Ее фактический заработок составил за 2 года 220 тысяч рублей.

    Если рассчитывать средний ежемесячный заработок, то он будет равен: 220 000 руб. / 24 мес. = 9 166,66 руб. Данная сумма меньше величины прожиточного минимума – 9 489 руб., действующего в России в 2018 году, поэтому учитывать в расчете будем МРОТ.

    Итак, рассчитываем сначала средний дневной заработок с МРОТ, он будет равен 311,54 руб.

    А затем можно перемножить полученную сумму с количеством дней, положенных на отпуск, и получить размер пособия.

    2.Сотрудница проработала меньше полугода в компании

    В этом случае расчет производится с учетом МРОТ.

    Но заметьте, что сумма пособия за полный календарный месяц — то есть, в котором 31 день — не может быть выше размера МРОТ.

    На 2018 год это 9 489 руб.

    При дневном заработке в 311,54 руб. размер пособия превысит МРОТ в месяцах с 31 днем.

    То есть, в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре пособие равно 9657,74 руб. (311,54 дн. × 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно выплатить 9489 руб.

    Кроме того, в расчете могут учитываться коэффициенты и показатели к зарплате сотрудников, действующие в разных регионах по-разному.

    Правила расчета пособия «из декрета в декрет» в 2018 году

    Бывают обстоятельства, когда сотрудница, вышедшая из декрета, или находящаяся в отпуске по уходу за детьми/ребенком, вновь отправляется в декрет. В этом случае, расчет будет проводиться по-другому.

    Женщина вправе заменить расчетный период другими годами. Причем можно сделать замену одного или сразу двух лет.

    Воспользоваться такой возможностью можно, только если доход будет выше того, что гражданка получала ранее.

    Например, женщина уходит в декретный отпуск в 2018 году, заменяя расчетный период предшествующими годами – 2014-2015-ми.

    Максимум среднего заработка, по указанной выше шпаргалке, будет равен 2017,81 руб.

    Если заработок выше, то будет учитываться данная сумма максимума.

    Рассмотрим пример:
    В апреле 2018 года гражданка Петрова пошла в отпуск. Она решила заменить расчетный период на 2014-2015 годы. Ее фактический доход за эти два года составил – 550 тыс.руб., а за 2016-2017 годы – 500 тыс.руб. Поэтому в расчете будем учитывать больший доход.У Петровой роды проходили без осложнений, обычно, поэтому ей полагается отпуск в 140 дней.

    1. Определим среднедневной заработок: 550 000 руб. / 730 день = 753,42 руб.
    2. Рассчитаем сумму декретного пособия: 753,42 руб. х 140 дней = 105 478,80 руб.

    Таким же образом можно было заменить один год из расчетного периода.

    Теперь вы знаете, как рассчитать размер своего декретного пособия.

    Читайте еще про условия выхода в декрет, расчет больничных при беременности, а также оформление социального налогового вычета за платные роды.

    Источник: https://pravo812.ru/useful/890-raschet-dekretnyx-i-vidy-posobij-po-beremennosti-i-rodam.html

    Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

    Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

    Беременность – это один из самых важных этапов в жизни каждой женщины, особенно когда это случается в первый раз. Новые ощущения, новые эмоции, ну и, конечно же, новые проблемы. Многие беременные интересуются одним и тем же вопросом, с какой недели начинается декретный отпуск и как вообще в него уходят.

    Что представляет собой декретный отпуск?

    В декретный отпуск женщины уходят на 30-й неделе

    Не все женщины знают, что существует два отпуска. Один из них по беременности и родам, а другой по уходу за ребенком. Так уж сложилось, что большинство объединяет эти два понятия и называет их «декретом». На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно отпуск по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша.

    Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

    По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск. И работодатель не вправе ее удерживать насильно. Исключение составляют те моменты, когда женщина сама изъявляет желание, что в нашей стране большая редкость. Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды.

    И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года. Иногда женщина по каким-то своим соображениям и взглядам не наблюдается в женской консультации, но при этом где-то работает и ей нужен больничный лист. В этом случае она может обратиться в любую женскую консультацию с просьбой о выдаче такового. И ни оно медицинское учреждение не может ей в этом отказать. Есть случаи, когда женщинам грубили и намекали на отказы. Но это не только незаконно, но и не этично.

    Процесс ухода в декретный отпуск

    Первое, что нужно сделать — встать на учет в ЖК

    В тот момент, когда женщина узнала о том, что беременна, она сразу начинает подсчитывать приблизительную дату родов. Кстати, от этой даты родов потом и будет считаться выход в декретный отпуск и выдача больничного листа. Если рассматривать стандартный случай безо всяких осложнений, то уход в декретный отпуск будет выглядеть следующим образом:

    1. В начале беременности женщина должна встать на учет в женской консультации. На сегодняшний день консультация выбирается по месту жительства или же просто по собственному желанию.
    2. Причем рекомендуют встать на учет до 12 недель, так как врач должен пристально наблюдать за будущей мамой именно в первом триместре, чтобы исключить угрозу прерывания и другие возможные осложнения
    3. Осмотр врача, после которого будет поставлена предварительная дата родов, по которой и будут потом все ориентироваться
    4. Периодические посещения специалиста с целью наблюдения за течением беременности, а также сдача всех необходимых анализов
    5. Выдача больничного листа, в котором будут точно указаны даты уходы женщины в декретный отпуск, а также дата выхода из него

    Оформление на рабочем месте всех необходимых бумаг для оформления отпуска

    В тот момент, когда женщина принесла больничный лист на работу, главный бухгалтер может рассчитать ей уже и сумму положенных выплат, которые на сегодняшний день рассчитываются по среднему заработку за предыдущие два года. Примерно три года назад женщины могли выбирать порядок расчета. Причем по старому, когда учитывалась заработная плата за год, будущие мамы получали значительно больше, чем теперь.

    Когда уходят в декретный отпуск

    Декретный отпуск — время для отдыха женщины

    Не все женщины знают, когда можно уйти в декретный отпуск, и поэтому этот момент становится для них загадочным. На самом деле в законодательстве точно не прописана та неделя, с которой женщина уйдет в декрет. Но вот дни ухода и количество дней обговорено четко.

    Поэтому гинекологи примерно подсчитали дни и определили, что декретный отпуск у беременной женщины начинается с 30 недели (если это одноплодная беременность) и с 28 недели (если это многоплодная беременность).Что же касается более точных сроков, то можно сказать следующее:

    • Если женщина вынашивает одного малыша (то есть беременность одноплодная), то ей положено 140 дней, а именно 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее
    • Если женщина вынашивает двоих малышей (или же троих и больше, то есть беременность многоплодная), то ее отпуск увеличивается и уже равен 194 дням, то есть 84 дня до предполагаемой даты рождения малышей и уже 110 после ее наступления
    • Если во время родов женщине пришлось сделать кесарево сечение или просто произошли какие-то осложнения, удлиняющие период реабилитации и восстановления, то декрет может быть продлен на 16 дней. Все зависит от того, насколько тяжело прошли роды
    • Если после родов женщине пришлось находиться в стационаре, то есть ее перевели из родильного дома в больницу для устранения осложнений, то декрет продлевается на то количество дней, которое женщина находилась в больнице

    В том случае, если по определенным причинам увеличивается количество дней нахождения в декретном отпуске, то врачами выдается второй больничный лист, содержащий точные сведения. Главное, чтобы лист был оформлен правильно, и в наименовании организации не было ошибок. В противном случае итак ослабленной женщине придется ходить за новым, уже правильным больничным листом.

    Почему именно такой срок декрета

    Не для всех понятно, почему декретный отпуск такой длительный, ведь как говорят многие, беременность – это не болезнь. На самом деле это так и есть, вот только проблема состоит немного в другом. На последних неделях физическое состояние женщины немного меняется, ей становится тяжелее ходить, появляется одышка, а также много других «прелестей». Именно поэтому будущей маме дается период для тог, чтобы подготовится к родам. К тому же ей предстоит сделать много дел:

    • Приобрести всю необходимую одежду для новорожденного
    • Физически и морально подготовится к самим родам
    • Меньше нервничать

    Да и моральное состояние играет важную роль. Женщина должна осознать, что у нее скоро появится ребенок, что на нее ложится большая ответственность. А ходя на работу и уставая там не только морально, но и физически, подготовится просто невозможно.

    Расчет пособия

    Декретный отпуск — оплачивается

    Одним из волнующих вопросов относительно ухода в декретный отпуск будет выплата полагающегося пособия. Из-за того, что во многих компаниях большую часть заработной платы платят не официально («в конвертах»), то ив выплата будет довольно маленькой. Сейчас пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
    1. Если женщина панирует уйти в декрет в 2015 году, то бухгалтер возьмет ее заработки за 2014 и 2013 года соответственно и будет находить среднее значение оплаты каждого дня. Правда, в эти суммы не будут включаться выплаты по больничным листам и отпускные. После того, как была определена средняя суммы оплаты одного рабочего дня, необходимо будет умножать на 140 дней и готово, цифра получена.
    2. Недавно женщины могли выбирать порядок выплат, и расчет происходил за предыдущий год, а не два. Многие отмечают, что так пособие получалось значительно больше.

    Некоторые нюансы

    Для того чтобы спокойно уйти в декретный отпуск, нужно не только принести и получить все документы, но также и знать свои права и обязанности. Есть несколько нюансов относительно ухода в декретный отпуск:

    • За женщиной в декрете полностью сохраняется ее рабочее место. Работодатель не вправе ни сократить, ни уволить, ни понизить в должности
    • Декретный отпуск должен быть обязательно оплачен, в противном случае организацию ждут большие штрафы и судебные разбирательства
    • Женщина может отказаться от своего декретного отпуска, но ни один врач не поддержит ее в этом
    • Во время декрета женщина может в любой момент выйти на работу, причем даже на неполный рабочий день с сохранением всех положенных выплат. Но вот если она выйдет на полный рабочий день, то выплаты сохранены не будут
    С какой недели декретный отпуск – вопрос очень волнующий. Поэтому, можно точно сказать, что если беременность протекает хорошо, то женщина уйдет в отпуск в 30 недель.

    Источник: http://juristpomog.com/labor-law/vacation/maternity-leave/dekretnyj-otpusk-s-kakoj-nedeli-i-chto-nuzhno-chtoby-v-nego-ujti-soderzhanie.html

    Калькулятор расчета декретных

    Расчет зарплаты —  очень часто отдельный участок бухгалтерии. Иногда, конечно, и сам предприниматель может делать расчет зарплаты, однако у сотрудниц неожиданно или даже внезапно может появиться необходимость уйти в декретный отпуск. И что делать? Кто-то должен посчитать, и тут возникает необходимость найти хотя бы калькулятор расчета декретных.

    Обычный ход расчетов, ведь, придется менять — расчет зарплаты и расчет декретных — это разные расчеты. Если такие случаи довольное редкие (ухода в декрет) — то выручит калькулятор декретных. Всё очень удобно — нужно зайти на сайт, внести необходимые данные (всего нужно пройти три шага для расчета декретных) и калькулятор расчета декретных сам всё посчитает и покажет результат. Просто, быстро и удобно.

    Калькулятор расчета декретных должен обладать следующими качествами:

    — во-первых, считать правильно (иначе смысла в использовании нет)

    — во-вторых, должен всегда быть актуальным (чтобы в любое время дня и ночи можно было воспользоваться им с уверенностью, что калькулятор расчета декретных всё посчитает по-новому и как надо)

    — в-третьих, калькулятор декретных должен уметь считать не только за текущий год, но и за предыдущие года (иногда нужно делать расчет не только за текущий год, но и считать по-старому, в том числе учитывать постоянно меняющийся размер МРОТ)

    — в-четвертых, он должен быть удобным (здесь тоже без компромиссов, если считать неудобно, то как бы правильно он не умел, это может перечеркнуть достоинства по точности и правильности). Даже бухгалтеру, который и так всё знает, конечно будет приятно вводить данные в понятный, приятный и простой калькулятор.

    — в-пятых, калькулятор должен делать расчет декретных бесплатно

    Если у вас случаи расчета декретных частые, то расчет декретных в калькуляторе будет постоянно от вас требовать внесения данных по времени ухода, окладу и т. А вам нужно постоянно делать расчет зарплаты для штата из n-количества человек, расчет больничных, компенсаций, отпускных? ну и заниматься составлением и сдачей деклараций в ПФР и ФСС и т.

    А отвлекаться на расчет декретных — это лишняя работа. И это происходит из-за того, что бухгалтеру приходится работать то в одной программе, то в другой. Например, считать в одной программе, сформированную отчетность проверять во второй, а отправлять через интернет в третьей.

    И каждую из этих программ нужно устанавливать, обновлять, настраивать и т.д. На фоне этих сложностей в 2010 году появился единственный в своем роде в России онлайн-сервис для бухгалтера — «Бухгалтерия Контур». Это сервис онлайн-бухгалтерии, разработанный экспертами и бухгалтерами известной любому бухгалтеру компании «СКБ Контур». Уникальность сервиса в том, что зарплатный участок бухгалтерии можно вести онлайн!

    Ниже находится калькулятор расчета декретных, который является частью онлайн-бухгалтерии, но работает отдельно, бесплатно и без регистрации (обновляется и развивается экспертами и бухгалтерами СКБ Контур). Многие бухгалтера, а также сотрудницы, уходящие в декрет, уже оценили удобство, точность расчетов и красоту дизайна калькулятора. С его помощью можно легко и быстро рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами

    После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года Калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

    Кому будет полезен и просто необходим калькулятор расчет декретных? Во-первых, тем, кто собирается в декрет. Очень часто бывает так, что за плечами за последние два года перед декретом не одна, а несколько работ. Не редко бывает так, что зарплата платится одна, но только часть её является (являлось) официальной. Все это нужно учесть, чтобы знать и планировать, ведь от размера пособия потом может многое зависеть.

    Иногда хочется проверить расчет бухгалтеров и сотрудников фондов, вдруг что-то где-то потерялось, что-то не было учтено и т. Ведь в большую-то сторону никто не посчитает! В случае, если результат расчета вам совсем не нравится, и дело не в правильности введения данных, а в том, что по факту вам выплачивают не ту сумму — то это повод обратиться к юристам. Справа от статьи вы видите форму, в которой можно бесплатно задать вопрос касательно, прежде всего, правомерности действий работодателя, плана своих действий как добиться справедливости, возможно даже подготовить документы, ну и т. Юристы из известного сервиса «Правовед» смогут помочь и с алиментами, и с дележом имущества, и с правами на ребенка, и с автострахованием, и с вопросами по защите прав потребителя, ну и т.

    Во-вторых, калькулятор декретных онлайн может пригодиться бухгалтерам. Не все сотрудницы занимаются «этим» (хождением в декрет), так что особенно если бухгалтер ведет небольшое предприятие, то с расчетами, скорее всего, приходится сталкиваться редко.

    Источник: http://www.elba-buhgalter.ru/biznes-elba/kalkulyator-rascheta-dekretnyih.html

    Онлайн калькулятор декретных выплат

    Денежные пособия по беременности и родам позволяют снизить нагрузку на семейный бюджет и более легко переносить период, во время которого мама ребенка временно не может работать. Размер таких выплат определяется целой совокупностью факторов. Очень хороший инструмент, посредством использования которого может быть произведен расчет декретных в 2017 году — онлайн калькулятор.

    Как посчитать декретные выплаты с помощью калькулятора?

    Перед проведением расчетов необходимо заполнить форму, предложенную на сайте. С помощью такого онлайн-инструмента можно провести соответствующие расчеты. Для этого необходимо указать следующие данные:

    • дата рождения ребенка;
    • период отпуска;
    • количество детей;
    • данные о заработке;
    • данные о нетрудоспособности (при необходимости).

    Система производит необходимые вычисления в максимально сжатые сроки. Более того, если полученная цифра будет меньше минимального значения, установленного законодательством, то онлайн-инструмент проинформирует об этом пользователя.

    При условии расчета пособия изначально необходимо заполнить данные из листа нетрудоспособности. На следующем этапе пользователь должен указать свой заработок за последние 2 года. На основе этого будет вычислен размер среднего заработка. Полученные данные будут служить основой для определения величины соответствующих государственных выплат.

    Как рассчитывать декретные на онлайн калькуляторе показано на видео ниже:

    Принципы расчета декретного пособия

    Сразу будущим матерям следует взять на заметку, что если в период протекания беременности они трудоустроены у нескольких работодателей, то им предоставлено право на получение пособий по каждому из этих отдельных мест работы.

    Еще одно важное замечание – исчисление суммы, предоставляемой по декретному отпуску, производится исключительно исходя из официальной зарплаты. Это не всегда выгодно для рожениц, получающих частичную оплату за свой труд «в конвертах», а тем – более тем, кто имеет официально только минимальный объем заработной платы.

    Параметры исчисления объема пособия по родам и беременности

    Для выявления корректной суммы выплаты по декрету роженица может сама воспользоваться простой формулой, и заранее определить, на какую сумму родового пособия ей можно рассчитывать.

    Так, за основу принимается продолжительность расчетного периода в 2 года. При этом учитывается календарный период – с 1 числа января за два года до постановки на учет в гинекологическом отделении до 31 декабря того года, который предшествовал году наступления беременности.

    При этом из периода исчисления следует исключить такие дни:

    • Время регулярного отпуска;
    • Дни, проведенные на лечении;
    • Периоды, в которые работодателем не уплачивались страховые взносы по объективным причинам;
    • Время пребывания в предыдущем декретном отпуске.

    Количество таких дней необходимо вычесть из двухгодичного расчетного периода.

    Исходя из этих расчетных параметров, исчисляется средний заработок роженицы за один рабочий день. При проведении таких расчетов во внимание не принимается сумма официальных доходов, поступавших в семейный бюджет будущей матери за счет материальных поощрений работодателем, в виде его финансовой помощи, а также объем средств, уплаченных по больничным листам, суммы выплат ФСС по иным страховым случаям, другие пособия в связи с беременностью.

    Формула расчет декретного пособия по родам

    В бухгалтерском отделе фонда соцстрахования или органов социальной защиты расчет может производиться по полной формуле, включающей все описанные параметры:

    Пособие = Общая сумма дохода за 2 года/(Объем дохода за 2 года – Число неоплачиваемых дней) х Число дней декретного отпуска

    Однако для самостоятельных расчетов будущими роженицами более приемлемой будет упрощенная формула расчета:

    Размер выплаты = Число декретных дней отпуска Х Размер среднедневного дохода

    Разумеется, заработок за день придется рассчитывать отдельно.

    Однако, кроме того, как рассчитывается пособие по беременности и родам, будущим матерям следует знать и регламентируемые на государственном уровне объемы выплат по этой категории страховых случаев.

    Кому предназначены выплаты по родам от ФСС?

    В категорию женщин, претендующих на выплату этого вида денежной поддержки, включаются только те из них, кто обладает постоянным местом работы. Такая практика начисление выплат обусловлена тем, что средства для пособий аккумулируются на счетах ФСС из страховых взносов, в регулярном порядке уплачиваемых работодателями будущих рожениц. Поэтому безработные матери не могут претендовать на данный тип государственной экономической поддержки.

    — Кто выплачивает пособие по беременности?

    Одновременно с этой категорией застрахованных лиц женского пола на получение денег по беременности и последующим родам могут рассчитывать те, кто занимается трудовой индивидуальной деятельностью. Однако подобное становится возможным лишь в том случае, если они вносили регулярно страховые взносы в течение всего периода своего предпринимательства.

    Еще одна категория рожениц, которым важно знать, как рассчитывается пособие по беременности и родам – это нетрудоустроенные женщины, при условии, что они самостоятельно сотрудничают с органами социальной защиты и в добровольном порядке уплачивают обязательные страховые взносы от своего имени за себя.

    В их число входят такие претендентки на социальную поддержку:

    • Члены фермерских индивидуальных хозяйств;
    • Сотрудницы нотариальной структуры;
    • Члены родовой общины;
    • Индивидуальные предпринимательницы.

    Также пособие по беременности и родам полагается представительницам силовых структур, служащим ведомства по чрезвычайным ситуациям, студенткам стационарной формы обучения, женщинам, проходящим службу по контракту.

    Этот вид пособия предполагает выплату также и неродным матерям – сюда относятся женщины из числа усыновителей или опекунш.

    Требования к трудовому стажу

    Поскольку расчет объема выплат будет включать в числе прочих факторов, и количество отработанных фактических дней, то будущая роженица должна предоставить документы, подтверждающие достаточный для такого исчисления период пребывания на рабочем месте.

    Справка о получении и размере заработной платы предполагает предоставление в ФСС данных за минувшие два года. Следовательно, претендентками на пособие по беременности необходимо проработать не меньше двух лет.

    При этом допускается прерывание трудового стажа в этот период. Хотя такие обстоятельства буду вынуждать к тому, что придется посетить своих бывших работодателей с просьбой о предоставлении сведений о зарплате.

    Если будущая роженица была уволена по причине сокращения или другим объективным причинам из государственных органов, нотариальной структуры, либо приостановила свою деятельность в статусе предпринимателя, то ей тоже полагается выплата по родам и беременности. Однако это возможно при условии уплаты во время трудовой деятельности страховых социальных взносов.

    Когда уходить в декретный отпуск?

    Уход в отпуск по причине беременности возможен за 70 дней до родов (подробнее о том на каком сроке беременности идут в декрет). Здесь речь идет о тридцатой неделе беременности. Многоплодная беременность позволяет уйти в отпуск на 2 недели раньше. А при условии, если будущая мама проживает на территории с повышенным уровнем радиации, то она имеет законное право отдыхать 90 календарных дней до наступления родов. Более конкретный срок определяет лечащий врач-гинеколог.

    Будущая мама должна предварительно проинформировать соответствующие инстанции. Для получения отпуска необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

    1. Больничный листок нетрудоспособности.
    2. Справка о постановке на учет до 12-ой недели беременности.
    3. Заявление.
    4. Справка о доходах.

    Будущая мама может уйти в отпуск позднее установленного срока. Однако для этого необходимо подготовить заявление о предоставлении декрета с определенной даты. Здесь же следует отметить, что увеличение послеродового отпускного периода за счет уменьшения предродового невозможно.

    Размер выплат в 2017 году

    Следует отметить, что законодательно установлен лимит на денежную компенсацию. Государство регулярно проводить индексацию социальных выплат и после последней процедуры, датированной серединой 2015 года размер выплат был увеличен на 5,5%. Максимально возможная сумма выплат в 2016 году составляла 215000 рублей. При этом минимальный порог за всё время проведения выплат не должен быть ниже 25000 рублей.

    В 2017 году максимально возможная выплата составляет 266191,80 рублей. Минимальный порог — 34521,20 руб.

    При постановки на учет будущая мама сразу же получает финансовую помощь в размере 613,14 руб (576 рублей в 2016 году). После рождения малыша ей положена разовая выплата, сумма которой эквивалентна 16350,33 руб (15382 рублей в 2016). Кроме этого, каждый месяц бюджет молодой семьи будет пополняться на 40% от средней зарплаты родителя.

    При этом учитываются данные за последние два года.

    Источник: https://socstrah24.ru/kalkulyator-dekretnyx-vyplat/

    Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск? Правила оформления больничного листа по беременности и родам

    Существует два вида отпуска, связанных с появлением ребёнка.

    Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

    Часто их объединяют общим понятием «декретный», но на самом деле они предоставляются независимо друг от друга.

    В этой статье рассмотрим правила ухода в декретный отпуск.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Продолжительность

    Как уходят в декретный отпуск с работы?

    Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой (в последний период входит и день, когда рождается ребёнок).

    Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 – при проживании на территориях, заражённых радиацией.

    Длительность послеродового отпуска зависит от того, как прошли роды и сколько родилось детей:

    1. При обычных родах она составляет 70 календарных дней.
    2. В случае осложнённых родов – 86.
    3. При рождении нескольких детей на отпуск отводится 110 дней.
    4. Если ребёнок родился до 30 недели беременности (т. е. до того, как женщина ушла в отпуск по беременности и родам), выделяется 156 календарных дней.

    Важно помнить, что это деление условно. Отпуск по беременности и родам оформляется и оплачивается единовременно, его нельзя делить на части.

    Если ребёнок родился раньше запланированного времени, то неиспользованные дни прибавляются к послеродовому отпуску. Если это событие произошло позже, послеродовой отпуск отсчитывается со дня родов.

    Как правильно уходить в декретный отпуск? Что нужно? Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо:

    • написать заявление о назначении пособия по беременности и родам;
    • приложить к нему лист нетрудоспособности (больничный).

    В больничном указывается срок беременности и предварительная дата родов, по которой и рассчитывается период отпуска.

    При одноплодной беременности срок ухода в декретный отпуск уходят в 30 недель беременности, при многоплодной – в 28.

    Оформить отпуск и назначить пособие необходимо в течение 10 дней после того, как предоставлены эти документы.

    Выплачивается пособие в ближайший после его назначения день выдачи заработной платы.

    Размер пособия

    Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Если общий стаж работы менее полугода, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Оплачиваются все календарные дни.

    Иногда встречается ситуация, когда женщина работает на двух или более работах или совмещает должности на одной.В этом случае при расчёте пособия учитывается общий доход, а выплачивается оно на одном из мест работы по выбору беременной.

    Также необходимо предоставить справку о сумме заработка с других мест работы.

    Средняя зарплата, по которой рассчитывается сумма выплат, не может быть меньше, чем МРОТ. Поэтому минимальные размеры пособий составляют:

    1. Если роды прошли нормально и родился один ребёнок — 28 555 рублей 40 копеек.
    2. Если роды прошли с осложнениями — 31 818 рублей 87 копеек.
    3. Если родилось двое или большее число детей — 39 569 рублей 62 копеек.

    Максимальный размер пособия ограничен страховой базой. Это величина среднего заработка, с которого отчисляются взносы на социальное страхование. С учётом страховой базы за предыдущие два года, в 2016 году максимальный размер выплат составляет:

    1. При нормальных родах — 248 164 рубля 38 копеек.
    2. При осложнённых родах — 276 526 рублей 03 копейки.
    3. При многоплодной беременности — 343 884 рубля 93 копейки.

    В данном видео речь пойдет о том как правильно расчитать минимальное и максимальное пособие по беременности и родам:

    Как получить лист нетрудоспособности?

    Какие документы нужны для больничного листа по беременности и родам?

    Уход на больничный оформляется на 30-й неделе беременности, если ожидается один ребёнок, и на 28-й – если два или более.

    Для этого необходимы следующие документы:

    • паспорт;
    • полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

    Как выдается больничный лист по беременности и родам? Оформить больничный имеет право акушер-гинеколог, а в его отсутствие — врач общей практики или фельдшер. Если женщина состоит на учёте в женской консультации по месту прописки, лист нетрудоспособности оформляется там.

    Иногда беременные предпочитают наблюдаться в частных медицинских центрах. В таком случае оформление зависит от того, имеет ли клиника право выдавать листы нетрудоспособности (это право подтверждается соответствующим сертификатом). Если оно есть, больничный оформляется так же, как и в консультации.

    Если же нет, за оформлением листа нетрудоспособности нужно обратиться в женскую консультацию. Понадобится предоставить дополнительно, кроме перечисленных выше документов:

    • заявление;
    • справку от врача, который вёл беременность;
    • обменную карту, которую вели в клинике во время беременности.

    Если ребёнок родился преждевременно и до 30 недель беременности, лист нетрудоспособности оформляется в роддоме. Отпуск в этом случае длится 156 дней, если ребёнок родился живым и 86, если мёртвым.

    Внимание! Сотрудница может принести лист нетрудоспособности и после окончания декретного отпуска. На это отводится 6 месяцев со дня его окончания.

    Больничный лист оформляется на специальном бланке формата А4.

    Документ заверяется подписью врача (как правило, акушера-гинеколога) и печатью выдавшего его лечебного учреждения.

    Исправления на листе не допускаются.

    В некоторых случаях возникает необходимость в продлении нетрудоспособности:

    1. В случае осложнения родов – на 16 дней.
    2. Если только во время родов обнаружилось, что беременность многоплодная – на 54 дня.

    В этом случае выдаётся дополнительный лист нетрудоспособности. В нём должен быть указан номер предыдущего (основного) и причина продления.

    Полезное видео

    Как оформить отпуск по беременности и родам, какие нужны документы, об этом вы узнаете в представленном видео:

    Источник: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/beremennosti-i-rodam/uhod-v-dekret.html

    Удерживают ли подоходный налог (НДФЛ) с декретных?

    Декретный отпуск – возможность будущей маме отдохнуть от выполнения рабочих обязанностей, побыть наедине со своим малышом и подготовиться к его появлению на свет.

    Чтобы не беспокоиться о выплате компенсации и вопросах, с ней связанных, рекомендуется решить их предварительно.

    Отпуск по беременности и родам

    Выйти в отпуск по беременности и родам – право, которым обладает каждая сотрудница, находящаяся в положении.

    Вопросы его предоставления тщательно регулируются законодательством – им установлена продолжительность, порядок оформления и нюансы, о которых важно не забывать.

    Так, сроки отпуска по беременности и родам установлены следующие:

    1. При одноплодной беременности будущей маме выделяется 140 суток. 70 дней выделяется во время беременности и 70 дней после родов для восстановления и обеспечения необходимого ухода младенцу.
    2. При обнаружении осложнений выделяется 156 суток. Продолжительность послеродового отдыха дополнительно увеличивается на 16 суток для восстановления.
    3. При многоплодной беременности, если ожидается рождение двух и более детей, будущей маме выделятся 194 дня.

    Порядок оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами выглядит следующим образом:

    1. Изначально необходимо оформить лист нетрудоспособности, поскольку он является официальным подтверждением отсутствия на работе. Он выдается после прохождения осмотра у врача. Диагноз в документе указывается в виде цифр, что дополнительно гарантирует защиту врачебной тайны.
    2. Следующим шагом является оформление справки о размере заработной платы за предыдущие года работы. Она выдается бухгалтерами через несколько дней после составления соответствующего запроса. Помните, что отсутствие документа является основанием для принятия в расчет принятого показателя МРОТ.
    3. В завершение составляется заявление. В нем указывается две просьбы – о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, а также о назначении и выплате пособия. Не забывайте про обязательные реквизиты – роспись и дату.

    Заявление с поданными документами подлежит рассмотрению в продолжение 10 суток с момента подачи.

    Если эти сроки грубо нарушаются работодателем, заявительница имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или с иском в суд. Обычно, только услышав про судебное разбирательство, работодатели решают вопрос о выплате пособия.

    Запретить вернуться к рабочим обязанностям он не имеет права.

    Пособие

    Выплата пособия – мера финансовой поддержки государства, позволяющая обеспечить существование матери и ребенка во время прекращения выполнения ею рабочих обязательств и при отсутствии заработной платы.

    Компенсация рассчитывается по определенной форме, закрепленной действующим законодательством. Для подсчета используется значение МРОТ, максимальное и минимальное ограничение больничного листа, суммарная заработная плата за предыдущие 24 месяца и иные данные.

    Алгоритм расчета пособия, выплачиваемого на больничном отпуске в связи с беременностью и родами:

    1. Складывается заработная плата женщины за предыдущие 2 года работы. Если она недавно перешла на новое место деятельности, то потребуется представить справку о доходе от предыдущего работодателя. В этих целях необходимо посетить прежний отдел бухгалтерии и оставить запрос.
    2. Полученное значение делится на 730 или 731 (в зависимости от количества дней в году, используемом для подсчета). В итоге удается получить среднюю заработную плату сотрудницы в сутки.
    3. Она умножается на продолжительность отпуска, которая указывается в листе нетрудоспособности.

    Если расчет произведен неверно, необходимо обратиться с заявлением о перерасчете в отдел бухгалтерии. Бухгалтера должны провести проверку, при обнаружении ошибок недостающая сумма выплачивается.

    Если в одном или сразу двух годах, используемых для расчета, женщина уже пребывала в отпуске по беременности и родам, то она может составить заявление об их замене другими годами.

    Это позволит увеличить сумму пособия и получить большую компенсацию.

    Например, если заработная плата будущей мамы ниже этого показателя, то при расчете во внимание будет приниматься именно он.

    МРОТ учитывается при подсчетах и в следующих случаях:

    1. Отсутствие справки с предыдущего места работы о заработной плате или отсутствие этой же справки от нового работодателя (причины могут быть различными, вплоть до простого пренебрежения).
    2. Трудовой стаж на всех местах работы составляет меньше полугода.

    Следовательно, работодатели сделали лишь небольшие отчисления в ФСС, которых недостаточно для последующей выплаты пособия.

    Такое же правило распространяется на иностранок, принятых на должность в российских компаниях или российскими предпринимателями.

    Кто выплачивает?

    Выплату пособия осуществляет работодатель женщины, на имя которого составляется заявление.

    После выплаты, организация или ИП направляет в ФСС ксерокопии соответствующих документов, на основании которых производится возврат денежных средств.

    Как правило, они не передаются обратно работодателю, а поступают в счет уплаты страховых взносов.

    Законодательство

    Законодательным материалом, рассматривающим вопросы о предоставлении декретного отпуска и начислении пособий, является ТК РФ.

    Более того, статья 217 НК РФ рассматривает вопрос, связанный с обложением налогами данного вида заработка.

    НДФЛ с декретных

    НДФЛ с декретных – нужно ли его уплачивать? Если да, то как – самостоятельно или через работодателя?

    Эти вопросы волнуют будущих мам, которые скоро выходят в декретный отпуск, и желают знать все, что связано с ним и с полагаемой компенсацией.

    Облагаются ли?

    Облагаются ли декретные НДФЛ в 2017 году? Нет, в соответствии с действующим законодательством, пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами, не входит в налогооблагаемую базу.

    Женщина получает его полностью вместе с авансом или заработной платой.

    Это не касается компенсации по больничным отпускам, оформляемым по иным основаниям.

    Налоговый вычет

    Налоговый вычет представляет собой сумму средств, на размер которой уменьшается налогооблагаемая база. К примеру, плательщики налогов, обязанные обеспечивать детей, не достигших совершеннолетнего возраста, могут получить некоторые льготы в этом отношении.

    Оформить налоговый вычет беременная женщина сможет после возвращения к рабочим обязанностям, когда станет получать заработную плату, облагаемую налогом.

    Источник: http://nam-pokursu.ru/ndfl-s-dekretnyh/

    Leave a Reply

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *